W jakim tygodniu ciąży jest urlop macierzyński i od czego on zależy?

Wiele kobiet z niecierpliwością czeka na urlop macierzyński, ponieważ będzie to okazja do spokojniejszego i spokojniejszego odprężenia, bez rozpraszania się niczym, przygotowania do narodzin dziecka. Ale wraz z wydaniem dekretu wiąże się z wieloma pytaniami.

Procedura wydawania dekretu została szczegółowo opisana w Kodeksie pracy. Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej kobieta ma pełne i niekwestionowane prawo do urlopu macierzyńskiego po 30 tygodniach. ciąża, jeśli nosi jedno dziecko. Jeśli dwa lub trzy dzieci rosną i rozwijają się w łonie matki, urlop jest przyznawany wcześniej: kobiety wychodzą na urlop macierzyński w 28 tygodniu ciąży. Jeśli kobieta pracuje, zazwyczaj cała procedura wyjazdu jest obowiązkiem pracownika działu personalnego lub działu księgowości, który udziela kobiecie w ciąży szczegółowych instrukcji.

„Urlop macierzyński” nazywamy zasadniczo dwoma wakacjami, jeden po drugim. Pierwszy to urlop macierzyński i macierzyński, a drugi urlop, który jest przeznaczony do opieki nad noworodkiem do wieku półtora roku.

Dekret, tak pożądany przez przyszłe matki, rozpoczyna się, gdy ginekolog wystawia listę chorych w ręce przyszłej matki, co potwierdza, że ​​od tej pory uważa się ją za niepełnosprawną (dzieje się to w 30 i 28 tygodniu w zależności od liczby owoców).

Termin urlopu przed porodem jest ograniczony - 140 dni, jeśli poród przebiegał bez komplikacji, a urodziło się jedno dziecko lub 194 dni, jeśli urodziły się bliźniaki. Jeśli kobieta miała cesarskie cięcie z jakiegoś zaplanowanego lub awaryjnego powodu, wówczas urlop poporodowy jest również uzupełniany. Szpital jest przedłużony w szpitalu położniczym (przepisując jeszcze jeden arkusz niezdolności do pracy), a całkowity dekret o takim połogu trwa 156 dni. Jeśli kobieta mieszka w obszarze skażenia radioaktywnego, jej odpoczynek będzie wynosił 160 dni.

Istnieje ustawowe prawo do wydania dekretu nie tylko dla kobiet w ciąży, ale także rodziców adopcyjnych. Otrzymują 70 dni opieki nad dzieckiem po porodzie. Jeśli bliźniaki zostały zaadoptowane, więcej czasu przeznacza się na odpoczynek - 110 dni.

Ale kobieta może ją zwiększyć w sposób całkowicie legalny, najpierw po odejściu z regularnych wakacji, a następnie po macierzyństwie. Ważne jest, aby wiedzieć, że kobieta może zorganizować taki urlop dla każdego miejsca pracy, jeśli oprócz miejsca głównego ma także pracę na pół etatu. Tylko kobieta w ciąży może otrzymać urlop prenatalny (nie może się urodzić, nikt nie może jej zastąpić!). I tutaj poród, babcia, dziadek i opiekun.

Zagadkowe pytania dotyczące rejestracji macierzyństwa to tydzień do 28 (jeśli kobieta czeka na bliźniaki) lub 30 tygodni (jeśli owoc to jeden). Położnik-ginekolog, z którym zarejestrowana jest kobieta, powinien podać wskazówki dotyczące badań i badań, które wraz z wydaniem nie są ze sobą powiązane, ale zgodnie z istniejącą praktyką i zaleceniami Ministerstwa Zdrowia, są one dokładnie na planie, aby przejść na dekret.

Kobieta jest wysyłana na badanie USG, wykonuje się badania krwi i moczu, wykonuje się koagulogram, rozmazy pobiera się do badania. Jeśli odmówi poddania się badaniu, i tak zostanie wydana lista chorych, ale po co ryzykować jej zdrowie i zdrowie dziecka, odmawiając podjęcia zaplanowanego badania?

Świadectwo inwalidztwa, które zostało wydane w konsultacji, powinno być skierowane do miejsca pracy lub przekazane do organów zabezpieczenia społecznego w miejscu rejestracji. W drugim przypadku musisz załączyć do dokumentu zaświadczenie o dochodach męża (jest ono mu dane w pracy).

Jeśli kobieta jest na giełdzie pracy i otrzymuje zasiłki dla bezrobotnych, musisz pobrać wyciąg z wymiany na temat kwoty tej płatności.. Dekret wydaje się na pisemny wniosek samej kobiety, nikt nie może jej odebrać.

Kwestie płatności, które są przyznawane kobietom, które korzystają z takiego urlopu, należą do najczęstszych. Należy zauważyć, że wielkość płatności w okresie objętym szpitalem (przed i po porodzie) zależy od dochodów kobiety w ciągu ostatnich dwóch lat. Dochody są sumowane i dzielone przez liczbę faktycznie przepracowanych dni (dni chorobowe i święta są odejmowane!). Okazuje się więc średni dzienny dochód. Następnie mnożona jest przez liczbę dni w szpitalu - okazuje się kwota płatności.

Jeśli kobieta nie pracuje lub pracuje krócej niż pół roku, zasiłek jest dla niej konieczny, ale tylko w minimalnej wysokości. (na podstawie wartości płacy minimalnej).

W kilku miejscach pracy otrzymują świadczenia dla każdego z nich. Cała kwota kobiety otrzymuje ryczałt. Do tego można dodać dodatek, który jest przewidziany na wczesną rejestrację w konsultacji, jeśli kobieta nie przyniosła takiego świadectwa wcześniej.

Po dostawie płatności będą następujące:

• ryczałt z okazji narodzin dziecka;
• miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do momentu ukończenia przez niego półtora roku życia (40% średniego wynagrodzenia matki w ciągu ostatnich dwóch lat).

Istnieją również korzyści państwowe - dla pierwszego dziecka, dla trzeciego i kolejnych. Ich rozmiary są indywidualne dla każdego regionu, są pobierane przez organy społeczne.

Od 2019 r. Wszystkie powyższe rodzaje świadczeń zostaną zwiększone ze względu na wzrost płacy minimalnej.. Nie jest jeszcze jasne, kiedy tylko zwiększą się świadczenia na opiekę nad dziećmi od półtora roku do trzech lat. Płatność została dokonana w latach 90. i nigdy wcześniej nie została podniesiona - wynosi tylko 50 rubli miesięcznie. Ale w Ministerstwie Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej obiecali zrewidować tę kwestię w najbliższej przyszłości i zwiększyć zasiłek przynajmniej do poziomu płacy minimalnej.